Os ponemos algunas perlas del convenio que pretenden aplicar desde 1 de diciembre en rtve:
La jornada de trabajo efectivo, con las excepciones contempladas en el presente
Convenio, se establece en 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual. (Título V Art. 16)
Lo que quiere decir que de 37,5 HORAS NADA en cómputo anual, es decir, que como estaremos en diciembre, es cierto que pueden aplicarte una o dos semanas de 50 horas cada una, ¿pero que harán el resto de las semanas del mes? ¿te lo darán libre?
Los trabajadores/as tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de treinta y seis
horas ininterrumpidas que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día
completo del domingo. Sin embargo, en la medida de lo posible, y cuando así lo posibiliten
las necesidades productivas, se procurará que este descanso semanal sea de cuarenta y
ocho horas ininterrumpidas
CIERTO, descanso de 36 horas, pero también dice que se procurará a 48.... hay que leerlo todo, amigos.
Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o
la cena, igual o superior a dos horas, no se considerará este tiempo como tiempo de
trabajo efectivo.
Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o
la cena, inferior a dos horas, no se considerará este tiempo como tiempo de trabajo
efectivo, pero el coste del almuerzo o la cena correrá por cuenta de la empresa.
¿qué decíais de comedores? o ponen cortes de comida de mas de 2 horas o lo pagarán ellos...
Plus de disponibilidad.–Dadas las específicas características de los trabajos a
realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o
grabación, pero también en ocasiones durante su pre y postproducción, se establece que
la jornada de trabajo efectivo de ciertos trabajadores/as durante estas fases podrá llegar a
ser la máxima legal establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
[...]
Su importe
será de una cuantía igual al 25 por 100 del salario base del trabajador/a.
En otras palabras EL ÚNICO PLUS QUE HABRÁ SERÁ EL DE DISPONIBILIDAD, DESPARECEN POLIVALENCIA, ESPECIAL RESPONSABILIDAD, ETC
y os recordamos que "lo que no se paga no se hace" es decir, que si no está dentro de tus funciones definidas dentro del nuevo convenio no tienes que hacerlo, porque la MOVILIDAD FUNCIONAL TAMBIÉN ESTÁ REGULADA:
Artículo 29. Movilidad funcional.
De acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional
en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia
al grupo profesional o a categorías profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo
profesional o a categorías profesionales equivalentes sólo será posible si existiesen
razones técnicas u organizativas que la justificasen, y por el tiempo imprescindible para su
atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La empresa deberá
comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores/as.
Es cierto que los sueldos se van para abajo, a pesar de que hay categorías que no aparecen, pero ¿ QUÉ PASA SI CUMPLIMOS EL CONVENIO AL PIE DE LA LETRA? ¿CUÁNTO AGUANTARÁ LA EMPRESA? mas de un mes seguro que no...
Esta es nuestra propuesta. Tened en cuenta que nosotros también podemos ser despedidos, como cualquier otro trabajador... bueno LOS SINDICALISTAS NO, esos estarán los últimos de la lista, desde su posición es fácil...
La informacion sobre el nuevo convenio de RTVE es FALSA.
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Volvemos, nada cambia.
Hacía tiempo ya desde nuestra última aparición, pero es que nuestros amigos sindicatos cada día lo hacen peor y no nos podemos quedar callados. En todo este tiempo ha pasado de todo, pero lo mas importante es que
LOS TRABAJADORES DE RTVE HEMOS DICHO NO A UN ACUERDO DE CONVENIO QUE NO NOS PARECE BUENO.
¿Eso qué significa?
Significa que el acuerdo al que han llegado la mayoría de sindicatos no representa los que los tabajadores queremos.
Significa que NINGUNO DE LOS SINDICATOS NOS REPRESENTA.
Significa que queremos que nos escuchen y hagan su trabajo.
Significa que si quieren recortarnos sueldos y acabar con nuestro futuro no va a ser con nuestro consentimiento.
¿Qué NO significa?
NO SIGINFICA que CCOO haya hecho nada bien, ni haya ganado ninguna batalla.
NO significa que UGT deje de moverse para lanzar hojas en las que reconoce que no va a mover un dedo ya que "LE TOCA TRABAJAR A OTROS"
NO es una "carta blanca" para que la empresa haga lo que quiera ( que lo hará mientras la escoria que de momento nos representa prefieran insultarse entre ellos).
A ver, amigos, queréis cortar la progresión en el medio y largo plazo de todos los trabajadores. Y, en el corto plazo, a los que mas ganan ( no directivos) les quereís recortar más que a nadie, lo que pone a estos trabajadores o fuera de la empresa o congelados para siempre. A los que menos cobran les vendéis una pequeña subida de nivel, pero también les recortáis y acordáis unos gastos de comedor y ayudas sociales que les perjudican, ya que incrementa su gasto mensual en 3,5€ diarios, más la correspondiente reducción del 5% de su salario ( 25% de productividad a parte). Éstos últimos, con sueldos mileuristas, la mayoría dependen de unos pluses de polivalencia, disponibilidad, que en el caso de poder seguir cobrándolo se verá reducido en un 10%... vamos que aunque subas de nivel entre gastos y recortes te quedas como estabas en el mejor de los casos... y sin poder progresar.
¿Y todavía pensáis que podíamos estar contentos?
Lo que nos sorprende es que el SI tuviera tantos votos, pero claro, el miedo es libre.
Amigos sindicatos, estaría bien que moviérais el culo, sería la mejor manera de quitaros la etiqueta de escoria sin ganas de trabajar que tenéis.
comunicado de UGT rtve ( CCOO pasa del tema)
Os reproducimos a continuación un comunicado de UGTrtve tras la reunión que han mantenido esta mañana con los sindicatos convocantes de los paros. Lo reproducimos tal cual, cin sus faltas de ortografía incluidas, para que no puedan decir que hemos cambiado una sola coma:
UGT no secunda los paros parciales programados para mañana por:
APLI, USO, CGT y Alternativa
Esta mañana UGT se ha reunido con el Comité de Huelga, con el fin de llegar a un acercamiento entre las distintas fuerzas sindicales. Hay un acercamiento de posturas, pero no hay una desconvocatoria de los paros parciales, por parte de los convocantes. Eso significa que UGT no esta en el Comité de Huelga al no haber sido consultado ni tenido en cuenta para la convocatoria de esta movilización, y por tanto no pude participar de las negociaciones con la empresa. Como organización soberana no podemos permitir que nadie marque nuestros tiempos, ni de aquellos a los que representamos.
UGT se reafirma en lo aprobado en el C.G.I.: APLI, USO, CGT Y ALT, deben de elaborar un documento, consensuarlo con los restantes sindicatos (UGT y CC.OO), posteriormente enviárselo a la Dirección y si después de algunas reuniones con la empresa, no se consigue un acuerdo, proceder a la Convocatoria de movilizaciones.
De todo lo aprobado APLI, USO, CGT Y ALT, solo han elaborado el documento, pero han procedido ha enviar el documento a la Dirección, sin consensuarlo con UGT y CC.OO y ha convocar movilizaciones dejando fuera del comité de huelga.
El miércoles tras los paros parciales estamos abiertos a reunirnos de nuevo, con el resto de la parte social para consensuar cualquier documento de negociación con la dirección de la empresa, siempre y cuando no sea coaccionada nuestra capacidad de decisión con convocatorias encima de la mesa, y las medidas a tomar y estrategia en la negociación las podamos tomar entre todos.
UGT no secunda los paros parciales programados para mañana por:
APLI, USO, CGT y Alternativa
Esta mañana UGT se ha reunido con el Comité de Huelga, con el fin de llegar a un acercamiento entre las distintas fuerzas sindicales. Hay un acercamiento de posturas, pero no hay una desconvocatoria de los paros parciales, por parte de los convocantes. Eso significa que UGT no esta en el Comité de Huelga al no haber sido consultado ni tenido en cuenta para la convocatoria de esta movilización, y por tanto no pude participar de las negociaciones con la empresa. Como organización soberana no podemos permitir que nadie marque nuestros tiempos, ni de aquellos a los que representamos.
UGT se reafirma en lo aprobado en el C.G.I.: APLI, USO, CGT Y ALT, deben de elaborar un documento, consensuarlo con los restantes sindicatos (UGT y CC.OO), posteriormente enviárselo a la Dirección y si después de algunas reuniones con la empresa, no se consigue un acuerdo, proceder a la Convocatoria de movilizaciones.
De todo lo aprobado APLI, USO, CGT Y ALT, solo han elaborado el documento, pero han procedido ha enviar el documento a la Dirección, sin consensuarlo con UGT y CC.OO y ha convocar movilizaciones dejando fuera del comité de huelga.
El miércoles tras los paros parciales estamos abiertos a reunirnos de nuevo, con el resto de la parte social para consensuar cualquier documento de negociación con la dirección de la empresa, siempre y cuando no sea coaccionada nuestra capacidad de decisión con convocatorias encima de la mesa, y las medidas a tomar y estrategia en la negociación las podamos tomar entre todos.
NOs parece curioso que ahora pidan ser tenidos en cuenta, cuando en ningún momento ellos han tenido en cuenta a los demás, aunque valoramos positivamente que intenten un acercamiento, sobre todo ahora que sus compañeros de CCOO ni siquiera dan señales de vida...
siguen demostrando que ellos sólo representan a los afiliados de UGT, no a TODOS LOS TRABAJADORES, a pesar de ser un sindicato ("
Como organización soberana no podemos permitir que nadie marque nuestros tiempos, ni de aquellos a los que representamos. ") Esta si que es buena.
No comentamos mas, ahora os toca a vosotros...
CCOO y UGT (rtve) abandonan a los trabajadores de RTVE
Mucha gente no lo recordará, pero desde la desaparición de publicidad en RTVE hay mas de 100 personas sin trabajo.
Ahora resulta que los sindicatos se desentienden de ellos.
¿Será porque hay otros problemas mayores en "la casa"? Como por ejemplo, exceso de gasto en productoras, exceso de directivos externos, o ¿será porque quieren la plena ocupación de la plantilla de RTVE?
No sabemos cual es la causa, pero si nos deja claro cómo funcionan estos "grandes sindicatos", al menos en RTVE.
Fueron ellos los que firmaron un acuerdo por el cual estas cien personas serían recolocadas en diferentes puestos, y ahora, con el proceso a medias deciden que no les gusta el acuerdo y que hay que empezar de cero el proceso.
Bien, si el proceso esta mal planteado hagámoslo de la forma mas correcta posible... pero tampoco vale, estos señores sólo quieren que se rehaga el una parte del proceso...
¿Por qué? nosotros tenemos nuestras sospechas... por ejemplo podemos preguntar a ALBERTO ( UGT rtve cataluña) si de verdad el proceso está acabado en su ciudad o simplemente estan colocados y "libres" aquellos a los que el "conoce de cerca", también le podemos preguntar por qué después de estar al frente del proceso decide en el último momento dejarlo todo y abandonar el proceso a medias y esconderse en "su casa"...
Éste es sólo un ejemplo de como funcionan los sindicatos supuestamente mayoritarios en RTVE. Inician procesos, protestas, etc. Pero cuando consiguen lo que quieren abandonan a los trabajadores a su suerte.
Tenemos mas ejemplos de acuerdos firmados en falso por parte de estos señores.
Hace bien poquito fueron estos mismos sindicatos los que firmaron un preacuerdo con la dirección de RTVE que los trabajadores rechazaron en asamblea ¿que ha pasado despues? QUE LOS SEÑORES DE UGT Y CCOO se han enfadado mucho y en lugar de hacer caso a los trabajadores ponen trabas y mas trabas a las negociaciones, como por ejemplo, según contaba CGT, romper la convocatoria de huelga delante de la dirección de RTVE dejando claro de qué lado esta UGT (muy teatral señor Trancho...) o declarar (CCOO) que no se negocia nada hasta que no se sepa que ocurre en la huelga convocada para el dia 18 (gracias LOLA, con negociadores así la diplomacia mundial iría "muucho mejor").
Señores de CCOO y UGT ustedes nunca han sabido que realmente están al servicio y representación de los trabajadores, todavía se escucha el eco en el edificio de comedores de RTVE del señor TRANCHO (UGT) "¡YO SOLO DEFIENDO A LOS AFILIADOS DE UGT!!" ( ojalá fuera cierto, eso nos dejaría mas tranquilos al resto de los trabajadores).
Es mas, ni siquiera saben en que empresa están ustedes, pensaban que "meterse en un sindicato" era asistir a unas reuniones, hacer cuatro cositas y tener mas tiempo para "sus labores" por eso cuando los trabajadores les exigen que cumplan con su cometido simplemente HUYEN, se esconden a esperar a que pase el temporal y la dirección de la empresa haga lo que quiera.
Ustedes parecen carecer hasta de la inteligencia necesaria para sacar benficio propio de las situaciones, se levantan de mesas de negociación, sabiendo que la empresa continuará por su camino sin ningún tipo de oposición y dejando a los trabajadores literalmente "con el culo al aire".
Esto es todo por hoy, si alguien mas quiere contarnos ejemplos de este tipo, que no dude en hacerlo, la continuidad de RTVE esta en peligro y no podemos dejar nuestro futuro en manos de gente de este calibre.
NO TE CALLES ANTE LA PASIVIDAD DE ESTOS SEÑORES! cada vez que tengáis oportunidad recordádselo, deben saber que es ahora cuando tienen que trabajar en lugar de esconderse.
ACUDID A LAS ASAMBLEAS y contádselo al resto aunque os quieran callar.
SI NOS APARTAMOS DE SU CAMINO PODRÁN SEGUIR SIN HACER SU TRABAJO Y EN ESTAS CIRCUNSTANCIAS ELLOS SON LOS ÚNICO QUE LO TIENEN ASEGURADO.
Ahora resulta que los sindicatos se desentienden de ellos.
¿Será porque hay otros problemas mayores en "la casa"? Como por ejemplo, exceso de gasto en productoras, exceso de directivos externos, o ¿será porque quieren la plena ocupación de la plantilla de RTVE?
No sabemos cual es la causa, pero si nos deja claro cómo funcionan estos "grandes sindicatos", al menos en RTVE.
Fueron ellos los que firmaron un acuerdo por el cual estas cien personas serían recolocadas en diferentes puestos, y ahora, con el proceso a medias deciden que no les gusta el acuerdo y que hay que empezar de cero el proceso.
Bien, si el proceso esta mal planteado hagámoslo de la forma mas correcta posible... pero tampoco vale, estos señores sólo quieren que se rehaga el una parte del proceso...
¿Por qué? nosotros tenemos nuestras sospechas... por ejemplo podemos preguntar a ALBERTO ( UGT rtve cataluña) si de verdad el proceso está acabado en su ciudad o simplemente estan colocados y "libres" aquellos a los que el "conoce de cerca", también le podemos preguntar por qué después de estar al frente del proceso decide en el último momento dejarlo todo y abandonar el proceso a medias y esconderse en "su casa"...
Éste es sólo un ejemplo de como funcionan los sindicatos supuestamente mayoritarios en RTVE. Inician procesos, protestas, etc. Pero cuando consiguen lo que quieren abandonan a los trabajadores a su suerte.
Tenemos mas ejemplos de acuerdos firmados en falso por parte de estos señores.
Hace bien poquito fueron estos mismos sindicatos los que firmaron un preacuerdo con la dirección de RTVE que los trabajadores rechazaron en asamblea ¿que ha pasado despues? QUE LOS SEÑORES DE UGT Y CCOO se han enfadado mucho y en lugar de hacer caso a los trabajadores ponen trabas y mas trabas a las negociaciones, como por ejemplo, según contaba CGT, romper la convocatoria de huelga delante de la dirección de RTVE dejando claro de qué lado esta UGT (muy teatral señor Trancho...) o declarar (CCOO) que no se negocia nada hasta que no se sepa que ocurre en la huelga convocada para el dia 18 (gracias LOLA, con negociadores así la diplomacia mundial iría "muucho mejor").
Señores de CCOO y UGT ustedes nunca han sabido que realmente están al servicio y representación de los trabajadores, todavía se escucha el eco en el edificio de comedores de RTVE del señor TRANCHO (UGT) "¡YO SOLO DEFIENDO A LOS AFILIADOS DE UGT!!" ( ojalá fuera cierto, eso nos dejaría mas tranquilos al resto de los trabajadores).
Es mas, ni siquiera saben en que empresa están ustedes, pensaban que "meterse en un sindicato" era asistir a unas reuniones, hacer cuatro cositas y tener mas tiempo para "sus labores" por eso cuando los trabajadores les exigen que cumplan con su cometido simplemente HUYEN, se esconden a esperar a que pase el temporal y la dirección de la empresa haga lo que quiera.
Ustedes parecen carecer hasta de la inteligencia necesaria para sacar benficio propio de las situaciones, se levantan de mesas de negociación, sabiendo que la empresa continuará por su camino sin ningún tipo de oposición y dejando a los trabajadores literalmente "con el culo al aire".
Esto es todo por hoy, si alguien mas quiere contarnos ejemplos de este tipo, que no dude en hacerlo, la continuidad de RTVE esta en peligro y no podemos dejar nuestro futuro en manos de gente de este calibre.
NO TE CALLES ANTE LA PASIVIDAD DE ESTOS SEÑORES! cada vez que tengáis oportunidad recordádselo, deben saber que es ahora cuando tienen que trabajar en lugar de esconderse.
ACUDID A LAS ASAMBLEAS y contádselo al resto aunque os quieran callar.
SI NOS APARTAMOS DE SU CAMINO PODRÁN SEGUIR SIN HACER SU TRABAJO Y EN ESTAS CIRCUNSTANCIAS ELLOS SON LOS ÚNICO QUE LO TIENEN ASEGURADO.
CCOO y UGT firman un acuerdo para comercial a es condidas y en contra de lo expresado por los trabajadores
Lo han vuelto a hacer.
Pensábamos que esta vez sería diferente, pero lo han vuelto a hacer.
Esta vez parecía que lo tenían mas difícil, porque algunos trabajadores del departamento comercial eran testigos directos del negociete montado por los dos sindicatos mayoritarios.
En el momento final de la negociación del extinto departamento comercial nos hemos encontrado el paripé de otras veces.
Una asamblea del colectivo de comercial en la que los sindicatos pequeños han aprovechado para intentar "arañar" unos cuantos votos diciendo que el acuerdo ( que creíamos era el que se manejaba) era malo y que ellos no firmarían porque era inaceptable.
De los sindicatos mayoritarios sólo se ha presentado CCOO que al ser preguntado por su postura ha respondido igual que un cristo en una iglesia ( cara de dolor y ninguna respuesta) ¿quizá sabía lo que iba a pasar? (¿es una cuestión de FE?)
En esta asamblea los trabajadores de comercial han expresado su opinión, que era precisamente la contraria de lo que han firmado CCOO y UGT ( a éstos últimos todavía los estamos esperando).
¿Cómo ha ocurrido esto?
Mientras un grupo representante del departamento comercial intentaba pulir los flecos de la última propuesta de la empresa, en un despacho cercano, CCOO y UGT negociaban por su cuenta, dejando de lado al resto de sindicatos "total como dijeron que no les gustaba el acuerdo y ccoo+ugt son mayoría en el cgi..."
Al final lo mas importante que han conseguido para los trabajadores de comercial son dos cosas:
- Que no puedan promocionar a ningún puesto de la empresa, sólo a los que diga R2H2 ( que no son todos los puestos, sólo algunos)
- Que si los trabajadores de comercial de aquí a enero de 2012 tengan que pagar a la empresa si por alguna extraña casualidad ascienden o son "seleccionados" para un puesto directivo o de responsabilidad (de esto último dudamos la legalidad e instamos a los sindicatos "no firmantes" que lo denuncien... ¿sabrán hacerlo? )
Desde aquí poco mas tenemos que decir. En este momento de movilizaciones, pitadas y con una huelga convocada para el 3 de Marzo...
¿ESTÁIS DISPUESTOS A QUE OS HAGAN LO MISMO?
¿vais A APOYAR UNA LUCHA QUE EN EL ÚLTIMO MOMENTO SE VA A VOLVER EN VUESTRA CONTRA?
AHORA PIDEN UNIDAD, Y NOS ATACARÁN (ALGUNOS YA HAN SACADO HOJA PIDIENDO UNIDAD, SABIENDO QUE ESTO OCURRIRÍA)
A ESTAS ALTURAS CREEMOS QUE LAS PETICIONES DE LOS TRABAJADORES LAS TENEMOS QUE HACER LOS TRABAJADORES DIRECTAMENTE, NO PODEMOS DELEGAR EN UNOS REPRESENTANTES QUE NO ESTÁN A NUESTRO SERVICIO, EN UNOS REPRESENTANTES QUE AL TIEMPO SON EMPRESA(ESTÁN EN EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN), EN UNOS REPRESENTANTES QUE NOS ENGAÑARON EN EL PASADO, QUE NOS HAN ENGAÑADO AHORA Y QUE TENEMOS SEGURO QUE LO HARÁN EN EL FUTURO CERCANO.
¿Cómo puede ser?
En estos momentos en que nos quieren poner a todos a subtitular independientemente de lo que sepamos hacer nos preguntamos una cosa ¿COMO PUEDE SER?
Cómo puede ser que:
Uno de los directivos de RRHH que ha realizado este plan de recolocación se presentó a las oposiciones de ingreso en tve a la categoría de PROFESIONAL SUPERIOR DE GESTIÓN para el perfil de MARKETING y no alcanzó puntuación suficiente para conseguir una plaza? (obtuvo un 52,51 sobre 100)
De todas las pruebas que hubo,la de comentario de texto se puntuaba sobre 10... el obtuvo un 1.
No tenía opción ( o no consiguió nota suficiente, o no se presentó) a los perfiles de RRHH y perfil financiero.
Al final del proceso, se amplió la oferta de plazas ( en marketing, no en RRHH) y este directivo consiguió plaza.
Curiosamente, nunca desempeñó las labores para las que había sido contratado, nada mas llegar le nombraron directivo en la dirección de RRHH ( perfil para el que había demostrado no ser apto, por lo menos en RTVE)
Ahora este señor nos quiere reconvertir, pero no como le han reconvertido a él, nos quiere mandar a subtitular, independientemente de si sabemos hacer otras cosas o no, de si estamos capacitados o no, simplemente mueve las piezas y se olvida de todo, hasta de que él mismo no ha demostrado tener capacidad para desempeñar las funciones que esta realizando...
Gracias, ERES UN ANGEL... ( Miguel Angel)
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