NBC-Bay-Area-rtveenlucha

Por su condición de sindicalistas sabemos que son gilipollas, pero ahora descubrimos que son una banda de hijos de puta. Dicho así bien podíais pensar que nos referimos sólo a los sindicatos que nos quieren, y han conseguido, estafar con una nueva votación.
Si, nos referimos a ellos, pero no sólo a ellos.
No se nos borra la cara de asombro cuando vemos las diferentes hojas de los sindicatos pidiendo la no participación o la abstención. Mas cuando la "lideresa" de CCOO reconoce en las asambleas que en ocasiones anteriores los sindicatos se han pasado por el forro los referéndum  y han hecho lo que les ha dado la gana...
En anteriores ocasiones parecidas a la que tenemos ahora los sindicatos "protestantes" han decidido o bien no firmar o abstenerse... ¿RESULTADO? que nos hemos tragado esas bonitas mierdas que no aceptábamos porque los sindicatos "protestantes" se han apartado del camino.
Ahora pretenden hacer lo mismo, con la excusa de "yo no participo porque el proceso apesta" lo único que van a conseguir es que salgan muchos votos a favor del acuerdo junto a un montón de nulos y abstenciones y entonces, una vez mas, NOS COLARAN LO QUE NO QUEREMOS.
Está claro, que este comportamiento es de  gilipollas absoluto ( algo que ya sabíamos por vuestra condición sindical) pero al repetirse tanto empezamos a pensar que en el fondo apoyáis a los sindicatos del "SI" ( de ahí que confirmemos que sois unos hijos de puta, traidores)
Creemos que en realidad tenéis miedo porque después tendréis que trabajar ( algo nuevo para vosotros) en realizar movilizaciones, en llegar a un acuerdo de verdad...

DESDE ESTE HUMILDE LUGAR OS PEDIMOS A LOS TRABAJADORES QUE VOTÉIS,  QUE VOTÉIS EN CONTRA DEL ACUERDO, PORQUE TIENEN QUE SABER QUE PREFERIMOS CUALQUIER COSA ANTES QUE SU JODIDO ACUERDO

 Ya habrá tiempo de luchar por la democracia, ya habrá tiempo de limpiar la mierda en las elecciones sindicales, ya habrá tiempo de todo eso, pero no es ahora, ahora tenemos que evitar que nos la cuelen, porque el enemigo está en casa, y no son sólo los del no, son todos... y ninguno te representa.

Y es verdad, no podemos impugnar la votación que se va a realizar el próximo miércoles en RTVE, manifiestamente ilegal y con un alto peligro de ser manipulada ( si es que se puede manipular aún mas).
No conformes con la manioulación manifiesta algunos, como el sindicato SI, se permiten el lujo de INSULTAR A TODOS LOS QUE VOTARON NO de dos formas:

• Primero  alinean a los votantes del NO con CCOO y CGT, algo que ya resultt ofensivo y demuestra que no ven mas allá de siglas y sus elecciones.
• Después dicen que es por MIEDO, QUE NO SE DEJA HABLAR ¡¡señores llevan hablando meses sin decir nada!! ES A LOS TRABAJADORES A LOS QUE NO DEJÁIS HABLAR, y cuando HABLAN MANIPULÁIS LOS RESULTADOS.

Es la primera vez en la historia que los sindicatos se unen con la empresa en contra de los trabajadores, es la primera vez en la historia que los trabajadores se quieren movilizar y LOS SINDICATOS NO, precisamente ellos, que no sufrirán las represalias de la empresa cuando vengan "mal dadas", ya que están protegidos.

Dan por hecho varias cosas:

• Que votamos sin conocimiento, por eso quieren repetir la votación
• Que NO vamos a participar en las movilizaciones, por eso quieren firmar... ¿no? resulta que son los trabajadores los que van a traicionarse a si mismos y vamos a dejar solos a los sindicatos con las protestas ( por eso nos traicionan ellos antes).
• Y lo mas importante, CREEN QUE REPITIENDO LA VOTACIÓN DARÁN LA VUELTA A ESOS 29 VOTOS QUE MARCARON LA DIFERENCIA Y ASÍ LEGITIMARÁN SU GOLPE DE ESTADO.

Han publicado varias hojas, la mas vergonzosa de todas, LA DE SI, que no pensamos enlazar aquí, porque nos parece un INSULTO A LA INTELIGENCIA y una demostración de la desfachatez y desvergüenza de los sindicatos que dicen representarnos. Pretenden engañarnos publicando hojas de CCOO Andalucía hablando de "descuelgues de convenio" pero no dicen nada de los servicios jurídicos de UGT que dejan claro que no es seguro que la empresa tenga la razón ¿ACASO VOSOTROS SABÉIS MAS QUE VUESTROS ABOGADOS?

Bien podía ser una noticia de "EL MUNDO TODAY", pero tristemente no. Así entienden la democracia los sindicatos.
Resulta que nos presentaron un acuerdo, hicieron un referendum, y los trabajadores de rtve dijimos "NO, no nos gusta ese acuerdo, queremos que trabajéis (por una vez en vuestra vida)"
Entonces empezó la campaña del miedo, que ya veréis, que viene un ERE, que viene el COCO, etc
La empresa, muy avispada, soltó la bomba...el supuesto convenio que iban a aplicar... y mas miedo, bajada de sueldos, sin pagas extras, etc
Los sindicatos se pusieron a preguntar a sus abogados y ¿el resultado cual fué?
Unos cuantos sindicatos vieron que la empresa nos estaba estafando, se estaba marcando un farol, incluso UGT, grandes defensores de al campaña del miedo preguntaron a sus abogados, y estos les dijeron que no estaba nada claro que fuera a ocurrir lo que la empresa dice.. "A fecha de hoy no existe ningún pronunciamiento judicial que avale una u otra tesis doctrinal.
Saludos,
Responsable del Gabinete Jurídico de FeS-UGT."

Entonces ahora viene la pregunta, SI NADA HA CAMBIADO...

• ¿La votación anterior resulto nula? que nosotros sepamos no, es mas nadie ha denunciado nada.
• ¿Hay nuevas propuetas sobre la mesa? que nosotros sepamos no, la empresa no ha aceptado negociar.
• ¿Alguien se ha dedicado a no moverse y meter miedo? que nosotros sepamos SI, por un lado la empresa, por otro los sindicatos del SI, especialmente UGT, que desconocemos que interés tiene en alinearse con la empresa ( USO ha desaparecido, SI bastante tienen con sus luchas internas)
• ¿Alguien está intentando manipular al electorado?  para muestra un botón: "La consulta tendrá dos opciones a elegir:
  -      Aprobar el preacuerdo del II Convenio Colectivo de la Corporación alcanzado por la Mesa Negociadora  o
  -      Ante la aplicación del convenio sectorial, convocar movilizaciones."
• Creemos que la repetición de la votación viene dada por al esperanza que tienen algunos de que por miedo cambiemos de opinión ( 29 votos es fácil de cambiar, creen ellos), es más, viendo las peticiones que hubo por parte de alguno de "da igual lo que salga en la votación, firmad el acuerdo" estamos casi seguros de que da igual lo que salga, esta panda de estafadores de medio pelo firmarán o, conociendo como os conocemos... ¿SEGURO QUE NO VAIS A MANIPULAR LAS URNAS?

VOTA EXACTAMENTE LO MISMO QUE A VEZ ANTERIOR, QUE NO TE METAN MIEDO. 

.. y disfútalo, que esto, en el mejor de los casos es como ver "Atrapado en el tiempo"

Os ponemos algunas perlas del convenio que pretenden aplicar desde 1 de diciembre en rtve:

La jornada de trabajo efectivo, con las excepciones contempladas en el presente
Convenio, se establece en 35 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual.  (Título V Art. 16)

Lo que quiere decir que de 37,5 HORAS NADA en cómputo anual, es decir, que como estaremos en diciembre, es cierto que pueden aplicarte una o dos semanas de 50 horas cada una, ¿pero que harán el resto de las semanas del mes? ¿te lo darán libre?

Los trabajadores/as tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de treinta y seis
horas ininterrumpidas que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y el día
completo del domingo. Sin embargo, en la medida de lo posible, y cuando así lo posibiliten
las necesidades productivas, se procurará que este descanso semanal sea de cuarenta y
ocho horas ininterrumpidas

CIERTO, descanso de 36 horas, pero también dice que se procurará a 48.... hay que leerlo todo, amigos.

Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o
la cena, igual o superior a dos horas, no se considerará este tiempo como tiempo de
trabajo efectivo.
Si la empresa establece una interrupción de la jornada de trabajo para el almuerzo o
la cena, inferior a dos horas, no se considerará este tiempo como tiempo de trabajo
efectivo, pero el coste del almuerzo o la cena correrá por cuenta de la empresa.

¿qué decíais de comedores? o ponen cortes de comida de mas de 2 horas o lo pagarán ellos... 

Plus de disponibilidad.–Dadas las específicas características de los trabajos a
realizar durante las producciones audiovisuales, especialmente en su fase de rodaje o
grabación, pero también en ocasiones durante su pre y postproducción, se establece que
la jornada de trabajo efectivo de ciertos trabajadores/as durante estas fases podrá llegar a
ser la máxima legal establecida en el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores.
[...]
Su importe
será de una cuantía igual al 25 por 100 del salario base del trabajador/a.

En otras palabras EL ÚNICO PLUS QUE HABRÁ SERÁ EL DE DISPONIBILIDAD, DESPARECEN POLIVALENCIA, ESPECIAL RESPONSABILIDAD, ETC
y os recordamos que "lo que no se paga no se hace" es decir, que si no está dentro de tus funciones definidas dentro del nuevo convenio no tienes que hacerlo, porque la MOVILIDAD FUNCIONAL TAMBIÉN ESTÁ REGULADA:
Artículo 29. Movilidad funcional.
De acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional
en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia
al grupo profesional o a categorías profesionales equivalentes.
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo
profesional o a categorías profesionales equivalentes sólo será posible si existiesen
razones técnicas u organizativas que la justificasen, y por el tiempo imprescindible para su
atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La empresa deberá
comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores/as.

Es cierto que los sueldos se van para abajo, a pesar de que hay categorías que no aparecen, pero ¿ QUÉ PASA SI CUMPLIMOS EL CONVENIO  AL PIE DE LA LETRA? ¿CUÁNTO AGUANTARÁ LA EMPRESA? mas de un mes seguro que no...

Esta es nuestra propuesta. Tened en cuenta que nosotros también podemos ser despedidos, como cualquier otro trabajador... bueno LOS SINDICALISTAS NO, esos estarán los últimos de la lista, desde su posición es fácil...